• 全國
    [切換]
  • 400-818-0011 是金子必會發光

    現代遠程教育公共服務體系運營機構

    您現在的位置: 首頁>遠程教育新聞 >

    大公司與小公司薪資福利待遇差距到底有多大?

       發布時間:2021-03-30 15:36:52
    分享:

    許多同學在招聘廣告上會發現一個很明顯的現象:大公司招聘的第一關必須學歷達標,也就是本科以上,小公司最低是???,但對能力,工作經驗及

    許多同學在招聘廣告上會發現一個很明顯的現象:大公司招聘的第一關必須學歷達標,也就是本科以上,小公司最低是???,但對能力,工作經驗及其豐富的求職者,學歷條件可以放寬。所以很多小伙伴們都在糾結職場中到底學歷重要還是能力更重要,去大公司還是小公司?他們的薪資福利待遇如何?

    大公司和小公司對于學歷的“容忍度”不同,究竟是什么原因呢?今天小金子就來解答一下這種現象形成的原因。

     
    01 學歷高代表能力高的概率更高更具備成長空間

    學歷不絕對代表能力,但相對代表能力,這個是概率的問題,因為學歷可以直觀的反應一個人的學習能力,并且高學歷的人往往具備更高的成長空間,更快的進步,公司招聘和入職后的培訓,高學歷的人會有非常明顯的優勢。

    02 高學歷的管理者更容易讓員工信服

    高學歷的管理者更容易讓員工(被管理者)信服,這使管理者更具備權威性,更加容易管理團隊。

    現在在國有企業,一般的職位都需要本科以上學歷,如果沒有本科學歷,永遠可能只能當個小職員(個例除外),盡管你能力遠遠在其他人之上。

     
    03 小公司招聘上不具備大公司優勢比較不被高學歷者青睞

    小公司的規模財力及工資福利等問題,在招聘上處于劣勢,高學歷者比較不青睞小公司,因此小公司會放寬學歷要求,希望能找到性價比高的員工。

    針對求職者來說,如果你的學歷比較高,那么毫無猶豫的選擇到大公司就職,因為大公司平臺大,有著更好的舞臺;如果說你的學歷比較低,那么你可以選擇到小公司先就職,在職場中不斷的提升自己,尋找突破的機會,不斷提高自己的學歷。

     

    如果你有能力,但你缺少一個配得上能力的學歷,那么,請趕緊行動吧,為什么要讓學歷的門檻限制你的發展。

    也許你會說,提升學歷是需要花費金錢和精力,自己平常的工資不高而且也沒那么多時間用來復習。如果你一再地給自己找借口,那你永遠都只能在原地踏步。我們都知道,路是人一步一步走出來的,如果你從一開始就這么猶豫不決,也許屬于你的機遇早就一閃而過。

     

    如今提升學歷的方式有很多,最適合上班族的還是遠程教育,所獲得的學歷都是國家承認的學歷,含金量與認可度都較高,大家可以放心報考。對于追求更好的事業發展的人來說,真的很不錯。當然,不管你選擇哪種方式提升學歷,都要根據自己的實際情況去選擇。

    據有關部門對遠程教育畢業生的調查報告顯示,38%的遠程教育畢業生獲得了職位提升;40%的遠程教育畢業生畢業后擔任了管理職位;57%的遠程教育畢業生畢業后薪水比以前有提高;則72%以上的遠程教育畢業生認為,網絡教育的學習確實增強了工作自信心。

     

    目前很多大?;虮究频膶W生,更愿意在全職工作的同時,選擇適合自己的時間安排網絡課程學習,提升自己的價值!

     

    標簽:

    相關推薦

    走進知金| 網站地圖| 廣告與合作| 聯系我們| 誠聘英才| 學籍查詢| 學歷查詢| 學歷認證| 網絡教育專升本
    知金教育咨詢有限公司 版權所有 全國咨詢電話:400-818-0011 傳真:010-63174439
    地址:北京市海淀區中關村南大街9號理工科技大廈1101室
    京ICP備14053618號-4 京公網備11010802010607   

    不良信息舉報中心 網絡110報警服務 中國文化市場舉報熱線